第二創業期 第四弾リクルート開催
今年最後の第四弾リクルートが開始されました。求人を掲載してから、数週間経過しますが、多くの応募をいただいておりますので、少し状況をお話ししたいと思います。
応募された方の中でも、当社の福利厚生にご興味を持たれる方が多い事に驚いています。継続して進化させていきたいと考えていますが、入社された方の意見もお聞きしたいと考えております。
導入しているものとしては、
●食事の提供（お米とみそ汁を提供し、おかずは100円～200円で購入できます）
コロナ明けで、あんまり好まれないかと思ってスタートしたものですが、今や定番となっております。
2024年度からは、炊き出しのような仕組みに切り替えまして、カレー・シチュー等の提供を開始する予定になっています。
当社は港区に会社がありますので、近辺は物価が高いです。なので、できるだけお金がかからないように、
考えてみましたが、大当たりでした。今は、土鍋では間に合わず、一升の電子ジャーでお米炊いています。
●N-Nose（尿で実施する早期がん検知）https://lp.n-nose.com/
若くしてガンになった方を見てきた為、若いからといって安心できないのがガンですし、
IT業界では、体をあまり動かさずに、ストレスの影響で、過度に甘いものや高カロリーを摂取し、
生活習慣病になってしまう方もいますので、できるだけ早めに検知できるように、
年に一回会社で診断してもらうようにしています。
●社内副業制度
社内のＤＸ化を推進するにあたって、外部に委託するよりも、技術を身に着けていただく為に、
従業員の副業として対応してもらった方が、ちょっとした小遣い稼ぎにもなりますし、
経験する事もできるという一石二鳥な取り組みも実施しています。
●クラブ活動
IT業界運動不足な方が多いという事なのですが、筋トレマニアや過去テニスコーチをしていた方や、
ゴルフ練習場に通っているだけなのに、ゴルファーと名乗っている方とかいますので、
クラブ活動を開始したいと考えて、公募中です。
●美容代補助
やはり、綺麗なネイル、綺麗な髪とか、女性も男性も美容に意識が高まっていますが、
どうせ伸びてきてしまう髪の毛や爪にお金がかかる事は負担が多いと思いますので、
こういう部分の補助が必要なのではないか？という事で、従業員の声から美容代補助を
実施していきます。
という感じです。
・・・もちろん実施して失敗した事もあります。
●お菓子の提供
疲れた時に、ちょっとした糖分摂取が必要なのではないか？という声があって、
導入してみたのですが、消費量が結構多く、むしろ生活習慣病になるのではないか？
という懸念事項が出てきた為、自由に食べられるのはなく、
ＷＨＯ等（https://japan-who.or.jp/about/）の基準値を参考に、
一人一人おやつを提供する形に切り替えました。
●飲み物の提供
飲み物もお金がバカにならない！という声があり、ミネラルウォーターと、お茶、麦茶を
提供してみました。コロナ明けという事もあって、ペットボトルでの支給にしていたのですが、
これも消費が多く、一日のペットボトルの廃棄量が多くなり、SDGSの観点で地球に悪い！
という判断から、ウォーターサーバに切り替えました。ウォーターサーバも、甘い飲み物等が
提供できるのですが、それを実施すると生活習慣病の問題が出てきますので、水とコーヒーのみ
という提供にしています。
成功する福利厚生もあれば、失敗する福利厚生も多いのですが、色々試しながらやっていますので、発展途上です。
皆さんが入社する頃には、無くなっている福利厚生があるかもしれませんし、
新たなものが導入されている可能性もあります。
従業員の声や世の中の動向を見ながら、色々とチャレンジしていきたいと思います。
ご興味のある方は、どんどん応募していただければと思います。